Startup 채용 목적

 

회사의 성장·발전에 필요한 Right People을 적시에 선발하여 적소에 배치, 각 구성원이 각자의 역량을 최대한 발휘하도록 하는 것이 채용의 궁극적인 목표입니다.

 

 

Startup 인재 영입 프로세스

 

1. 서류전형

지원자의 경력사항 및 자격사항 등을 종합적으로 고려하여 평가합니다.
자신의 적성과 직무 적합성에 기준하여 신중하게 고려하신 후 지원분야를 선택하시기 바랍니다.

 

2.1차 면접 (역량 면접)

지원자의 전문지식, 직무이해도, 업무수행능력 및잠재능력, 기업관, 패기 등을 심층적으로 평가하며
회사와 함께 성장 가능한 인재인지를 평가합니다.

 

3.2차 면접(임원 면접)

기업 문화와의 적합도 및 인성을 검증합니다.

 

4.최종합격

최종 합격자 발표를 합니다.